Um homem desempregado recusou-se a completar uma tarefa doméstica de 90 minutos. Eles atacaram o empregador na Web
Empregador inflamado Debate intenso na rede social X depois de ficar chocado com o comportamento de um candidato a emprego da Geração Z que se recusou a decidir 90 minutos teste como seu parecia “muito trabalho“.
Aqueles de nós que têm procurado trabalho recentemente provavelmente já perceberam que encontrar um emprego não é mais tão simples quanto enviar um currículo seguido de uma ou duas entrevistas ao vivo.
Hoje, muitas vezes espera-se que os candidatos a empregos provem que são perfeitos para o cargo por meio de rodadas aparentemente intermináveis de entrevistas, testes de aptidão, oratória e habilidades de apresentação.
Cada entrevista equivale a horas de preparação e trabalho árduo, sem garantia de contratação. Para os desempregados que estão a fazer entrevistas em várias empresas, o processo de candidatura começou a parecer um trabalho a tempo inteiro.
Mas, como um candidato da Geração Z aprendeu recentemente da maneira mais difícil, recusar-se a concluir essas tarefas pode custar-lhe o seu emprego.
Um gerente de uma empresa que anunciava uma vaga de analista financeiro admitiu na plataforma X que ficou completamente desanimado com um potencial funcionário depois que o candidato se recusou a fazer um teste de modelagem financeira.
A postagem X diz:
Gerente: “Gostei muito da conversa até agora. Consulte o Teste de Modelagem Financeira em anexo”.
Candidato da Geração Z: “Isso parece muito trabalho. Sem saber em que fase do processo estou, não me sinto confortável em gastar 90 minutos no Excel”.
Gerente: “…Ok… posso te dizer em que estágio você está agora…”
Em um tweet de acompanhamento, o empregador chocado compartilhou:
“Se um analista não consegue resolver tal tarefa em 90 minutos, ele não é a pessoa certa para o cargo de analista de investimentos”.
O empregador, que se recusou a divulgar o nome da sua empresa, acrescentou que tais testes são comuns no seu setor porque são usados para determinar o nível de qualificação de potenciais empregados.
Durante o telefonema inicial, as etapas do processo de contratação foram definidas corretamente, diz ele, e os candidatos foram informados de que o teste em questão “não deve demorar mais de uma hora.”
“Se você quer ser contratado como analista de investimentos, pelo menos no meu fundo, você precisa demonstrar sua capacidade de analisar um investimento”, ele ressalta, esclarecendo que a tarefa não se trata de um projeto real, mas de uma situação exemplar.
“É prática comum no setor de investimentos realizar testes de modelagem”, conclui o empregador baseado em Boston. “Caso contrário, como se espera que um empregador saiba se você possui as habilidades necessárias para desempenhar corretamente suas funções em uma posição de responsabilidade?”
A candidatura do analista desempregado agitou os ânimos
Talvez não seja surpreendente que o argumento do jovem candidato a emprego não seja bem recebido pela maioria. No entanto, outros usuários de mídia social confirmam:
“Se você não pode pagar a pessoa pelo seu trabalho, você não é o empregador certo.” repreende o empregador um consumidor.
“O candidato está certo”acrescenta outro. “A menos que você tenha oferecido uma compensação por esses 90 minutos. Ele não tem ideia de quantos candidatos permanecem no processo. Provavelmente também há entrevistas com outras empresas. O esforço versus a recompensa definitivamente não existe.“
As expectativas da Geração Z estão abalando o mundo dos negócios
Os hábitos dos candidatos a emprego da Geração Z são frequentemente criticados por recrutadores anônimos nas redes sociais por “eles estão sempre atrasados” e que têm uma longa lista de requisitos, apesar da falta de experiência.
Enquanto isso, os jovens trabalhadores que passaram com sucesso no processo de seleção continuam surpreendendo seus empregadores com pedidos incomuns, como faltar a uma reunião obrigatória porque se dedicaram a modelar as coxas na academia ou pedir folgas não programadas para não perder um treino barato. custo do voo aéreo para o outro lado da Europa.
No entanto, os empregadores e os gestores de RH poderão não reclamar dos seus jovens trabalhadores durante muito mais tempo.
À medida que a Geração Z (aqueles nascidos entre 1995 e 2010) se torna cada vez mais representada na força de trabalho – este ano ultrapassarão os Baby Boomers (aqueles nascidos entre 1946 e 1965) na força de trabalho. Espera-se que a geração mais jovem de trabalhadores altere as práticas empresariais tradicionais, uma vez que os gestores de contratação entre a Geração X e a Geração Millennials estão desesperados para atrair os jovens e estão prontos para reavaliar as suas expectativas em relação a eles.
Como Aaron Teresas, economista-chefe da Glassdoor, declarou recentemente: “Com menos Boomers e mais Geração Z no local de trabalho, as empresas estão sendo forçadas a ajustar suas vantagens e estratégias de envolvimento dos funcionários”.
