A inteligência artificial não é apenas um ajudante – ele também é um rebelde que causa os fundamentos dos negócios de RH. Google, Amazon e Meta enfrentam um oponente inesperado: ferramentas baseadas em IA que transformaram entrevistas remotas para trabalhar em jogos de jogos. No centro desta tempestade, Chungin “Roy” Lee, um estudante de 21 anos da Universidade de Columbia, que se tornou um desafio para o HRS passar seu codificador de entrevistas de startups. Sua criação é um ajudante inocente ou um tipo de implosão que ameaça a existência da indústria de tecnologia?
Ai manobras: um novo fator no mercado de trabalho
As formas remotas de emprego, percebidas pelos negócios durante a pandemia, abriu as portas a algo inovador. Os candidatos não suam mais em frente ao quadro branco do escritório – em vez disso, sentam -se em casa, e a IA lhes dá respostas perfeitas em tempo real. O codificador da entrevista, criado por Lee em menos de uma semana, custa apenas US $ 60 por mês e está a caminho de gerar receita no valor de US $ 1 milhão por ano para seu criador. O site dele grita “Foda -se no leetcode, talvez o outro caminho” – Um desafio para um sistema que encontra desatualizado. “Se a AI escreve código no mundo real, por que continuamos fingindo que se foi?” Lee pergunta, causando a raiva dos recrutas e a admiração dos engenheiros.
Crise de seleção: As empresas podem revelar a astúcia?
Imagine: um candidato a você olha para você nos olhos do zoom, responde às perguntas com confiança e nos bastidores a IA resolve as tarefas para ele. O codificador da entrevista é tão sofisticado que mesmo os entrevistadores experientes não podem sentir o problema. As empresas respondem rapidamente: Sundar Pichai, do Google, sugeriu um retorno às entrevistas ao vivo, a Amazon e a Deloitte já fizeram isso em muitas de suas posições -chave, enquanto as ferramentas antrópicas proibidas de IA. Mas nem todo mundo concorda. “O SAT permite calculadoras – por que não a IA na entrevista?” – escreve um engenheiro de software no LinkedIn. Se a programação já é uma cooperação entre uma pessoa e uma máquina, não é hora de testar como os candidatos a usam?
Curso brilhante de Lee
Lee não é o criador de outra ferramenta de IA – ele o transforma em uma arma. Com o codificador de entrevistas Lee, ele passa entrevistas para o trabalho na Amazon, Meta e Tiktok, pegando acordos de trabalho de todos. Enquanto isso, provoca um rebuliço fazendo upload de sua entrevista com a Amazon para o YouTube, mostrando ao mundo como facilmente está computando o sistema. O vídeo se tornou uma sensação – mas também um bumerangue. Dois dias depois, a Universidade Colombiana acusa Lee de violação acadêmica e a Amazon retira uma oferta de trabalho. Com quase um milhão de dólares no bolso, Lee não hesita: ele sai da universidade, compra uma passagem para São Francisco e disse:
“A educação tradicional e os empregos desatualizados estão mortos na era da IA”.
O futuro: adaptação ou falha?
Os gigantes da tecnologia estão em uma encruzilhada. Eles podem clicar no passado com entrevistas ao vivo ou repensar as recargas da equipe. Especialistas sugerem substituir entrevistas técnicas por projetos reais e avaliar como os candidatos estão lidando com as ferramentas de IA. Em vez de combater a tecnologia, as empresas devem transformá -la em um aliado. Quanto a Lee, ele já está planejando sua próxima revolução do coração do Vale do Silício. Um inovador brilhante ou mestre de captura? Depende do ponto de vista, mas uma coisa é ficar mais clara: métodos desatualizados de contratar talentos de TI são o caminho para permanecer uma relíquia do passado.