Robinhood interrompe o trabalho remoto: Vladimir Tenev explica por quê
A maioria dos gigantes da tecnologia introduziu formas remotas de emprego durante a pandemia, mas alguns estão agora a abandonar essas políticas. Uma dessas empresas é a Robinhood, pioneira na indústria fintech, cofundada pelo empresário búlgaro-americano Vladimir Tenev. Robinhood permite aos usuários comprar e vender ações, ETFs e opções com uma estrutura sem comissões, gerando receita por meio de taxas de transação e assinaturas premium. A empresa emprega milhares de funcionários em todo o mundo.
Em 2022, Robinhood anunciou o trabalho remoto como sua prioridade, afirmando a sua intenção de manter esta política no futuro pós-pandemia. Apenas um ano depois, a empresa mudou de rumo, exigindo que os funcionários voltassem aos escritórios pelo menos quatro dias por semana. Esta decisão causou inquietação entre os funcionários, e o CEO Vlad Tenev comentou a situação em entrevista para “O programa de Logan Bartlett“.
Tenev admite que cometeu um erro ao declarar o trabalho remoto uma política prioritária. Ele enfatizou a importância da transparência e da comunicação aberta na mudança das políticas da empresa.
“Eu disse isso muito diretamente: ‘Quero que meu pessoal compareça pessoalmente. Acho que é melhor para a cooperação. Fazemos um trabalho responsável que exige confiança e comunicação aprimorada”, motivou Tenev na entrevista.
Reconhece que alguns colaboradores têm preocupações, especialmente aqueles que se mudaram para outras localidades com base na política de teletrabalho, bem como aqueles cujas equipas estão geograficamente dispersas. Tenev pretende abordar estas preocupações, enfatizando a importância de promover ligações entre departamentos e de construir um sentido de cultura empresarial, o que, segundo ele, é impossível num ambiente completamente remoto.
Para resolver a questão da distância, Robinhood introduziu um sistema de “raio” que exige o retorno dos funcionários que moram a uma distância razoável de um escritório. Tenev esclarece que a maioria dos funcionários mora perto dos escritórios existentes devido a práticas de contratação anteriores.
A decisão de Tenev está alinhada com uma tendência mais ampla entre as empresas de tecnologia. Muitos gigantes como Apple, Amazon, Meta e Google também impuseram políticas de retorno ao escritório nos últimos meses. O Walmart recentemente exigiu a realocação de funcionários para os campi, encerrando efetivamente os acordos de trabalho remoto.
Embora o impacto a longo prazo da mudança política de Robinhood ainda não tenha sido analisado, a ênfase de Tenev na colaboração e na cultura empresarial esclarece as razões da mudança. A situação faz parte de um debate contínuo sobre formas remotas de emprego e o seu impacto na produtividade dos funcionários em ambientes corporativos.
